Een interim management bestaat uit externe mensen die tijdelijk de leiding over een organisatie overnemen. Zij zijn gespecialiseerd in het snel oppakken van langdurige werkprocessen. Er zijn veel verschillende redenen waarom er interim management kan worden ingeschakeld. Voorbeelden hiervan zijn: Het langdurig ziek zijn van een huidig management lid, omdat er een andere geschikt managementteam moet gaan opvolgen maar nog duidelijk is wie of wanneer er een reorganisatie moet plaatsvinden. Wanneer er een interim manager wordt ingezet is er geen verbondenschap met de werknemers van het bedrijf. Hierdoor kunnen meer ingrijpende maatregelen getroffen worden en kunnen er sneller cruciale beslissingen gemaakt worden. Een interim manager kan er op deze manier voor zorgen dat er snel verandering plaatsvindt op de werkvloer. Zij kunnen namelijk ook door hun kennis projecten goed afronden.
Voordelen voor bedrijven
Doordat het soms lastig kan zijn om een manager te missen in een bedrijf is het fijn wanneer deze taak goed opgevangen kan worden. Zeker in een periode van grote veranderingen voor het bedrijf kan soms hulp van buitenaf goed van pas komen. Zo kunnen projecten blijven lopen en hoeft het bedrijf geen onnodige klappen op te vangen. Interimmers zijn erg flexibel en zijn vaak al gauw bewust van wat er allemaal speelt in een bedrijf. Ze staan altijd klaar voor onverwachte situaties waardoor zij snel hierin kunnen schakelen. Door veel leiderschap ervaring kunnen zij dan ook gelijk snel met oplossingen komen. Dit kan een bedrijf helpen om met een frisse blik de toekomst in de gaan.